开展回访教育，对于帮助受处分公职人员放下思想包袱、促进干部队伍团结具有重要意义。确保回访教育取得实效，需要不断健全回访教育体系、完善相关工作举措，切实推进回访教育工作规范化、科学化、常态化。要精准制定方案，突出对症施策。由于受处分人员性格履历不尽相同，案例各有特点，要根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，精细精准地制定相应回访教育方案，力求回访工作有的放矢。要及时收集信息，实行动态评估。回访时首先要收集受访人工作生活情况等有效信息，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好受处分人员思想工作，疏通其思想堵点，帮助解决工作生活上的困难；回访后要坚持动态了解受处分人员思想工作情况，定期对回访效果进行评估。要总结反思工作，推进建章立制。将回访教育情况向受处分人所在党组织反馈，强化党组织责任担当，切实加强对党员干部的日常教育监督管理。加快探索建立回访教育制度，完善工作体系，着力实现查处一个案件、解决一类问题，回访一名人员、警醒一批干部，真正发挥好回访教育的挽救激励效果。